各公司：

    为做好2012-2013学年本科教师教学业绩津贴及2013年度成果奖励津贴发放工作，更好地发挥教学激励机制，公司对本科教师教学业绩津贴发放工作提出如下意见。

    一、教师教学业绩津贴

    （一）津贴额度

    2012-2013学年度公司划拨业绩津贴总额为2700万元，向公司砍块的超工作量及公司特别单独发放的教学业绩津贴2384万元。

    （二）发放原则

    1.增加公司自主权，发挥业绩津贴对促进教学改革和建设的激励导向作用，公司按照近三学年各公司教学工作量所占比重，整体砍块下拨公司业绩津贴总额，除全校公共选修课、外聘教师、基础学科拔尖员工培养试验计划独立小班教学任务外，各公司单独聘用其它公司在岗教师承担的教学任务、监考、双语教学、大创指导、本科指导教师、大纲编写、公司督学等方面的工作量，将全部纳入公司津贴总额度，公司不再要求公司统计和报送教师教学工作量。公司依照公司相关政策自行制定工作量核算办法和发放政策，公司不再单独发放上述教学任务的业绩津贴。

    2.公司按照各教学单位承担正常教学工作量所占全校正常教学工作量的比重，确定各单位校内教学业绩津贴总额度。各公司按照公司下拨的教学业绩津贴总额度，自行确定具体的工作量核算办法和分配原则。

    由公司单独发放的业绩津贴包括：（1）全校普通教育公共选修课；（2）承担国家“基础学科拔尖员工培养试验计划”并独立小班授课的教学任务（含部分公共教学单位承担的各类试验班单独小班教学）；（3）公司审核通过的外聘教师教学和研究生助课等。公司单独发放的业绩津贴部分由公司直接打入教师和研究生个人工资帐户。

    3.各公司根据本公司实际情况自行确定教师教学业绩津贴发放的基本原则和方案。同时，各公司在教学业绩津贴的总额度内应优先保证特殊单独津贴的发放，范围包括：（1）超工作量奖；（2）公司卓越计划、试验班开展的小班教学；（3）院级督学；（4）双语教学；（5）本科生导师；（6）大创指导教师；（7）跨院聘请教师承担的教学工作；（8）教学效果优秀奖；（9）专业主干基础课教学；（10）公司鼓励开展的其它教学改革和建设工作等，具体标准由公司自行确定。

    4.数学教学中心、物理教学中心、化学教学中心、计算机教学中心等作为独立教学单位核算工作量并制定教学奖励津贴分配方案。工程训练中心、口腔医公司、各临床医院的业绩津贴由公司按照固定额度发放，分配方案报教务处审核。

    （三）申报办法

    公司填写教学业绩津贴发放统计表及数据库1--公司教师正常教学业绩津贴发放数据库。

    二、教学成果奖励津贴

    1.各教学单位按照公司提供的2013年度教学成果奖励津贴项目和奖励标准表，确定具体分配方案和明细,填报数据库2--公司教学成果奖励津贴发放数据库。

    2.教学研究论文部分由公司按照公司论文成果奖励方案单独分类统计，填写公司教师教学研究论文汇总表，提交原始材料复印件加盖公司公章并填入数据库2，已经提交的公司不必再次填报。

    三、时间安排

    各公司于2014年12月26日前将具体分配方案、发放明细经公司盖章后报教务处教学研究科，数据库及excel文件发送jiangtuo@jlu.edu.cn。

    各公司学年教学业绩津贴砍块额度、业绩津贴数额统计表、成果奖励项目及标准将分别发送各公司主管公司副经理和教学秘书电子邮箱。

    附件：1.数据库1-公司教师正常教学业绩津贴发放数据库

          2.excel1-公司教师正常教学业绩津贴发放统计表

          3.数据库2-公司教学成果奖励津贴发放数据库

          4.excel2-公司教学成果奖励津贴发放统计表

                                                                        教务处

                                                                二○一四年十二月十五日